* مهندس خسرو ایلچی

تعریف طبقه‌بندی و ارزشیابی مشاغل عبارت است از گروه‌بندی مشاغل براساس نوع وظایف، سطح مسوولیت و شرایط احراز شغل (تحصیل، مهارت و تجربه) و نیز انتخاب عنوان مناسب برای آنها ارزشیابی یا ارزیابی مشاغل با توجه به عوامل کلی فوق به‌ منظور پرداخت مزد مساوی در ازاء کار هم ارزش در شرایط مساوی اما اینکه چرا پست‌های سازمانی باید طبقه‌بندی شوند می‌توان دلایل ذیل را مدنظر قرار داد:

1 – وظایف و مسوولیت‌های هر شغل

2 – سطح مسوولیت‌ها، تماس‌ها و سطح پاسخگویی افراد

3 – میزان تحصیلات، تجربه و مهارت‌های لازم برای هر شغل

4 – میزان حقوق و مزایای هر شغل به عبارت دیگر ارزش مشاغل مختلف

در قیاس با یکدیگر و هم‌چنین با مشاغل مشابه در منطقه یا بازار کار علاوه بر کارکنان سازمان، کارفرمایان و مدیران هم از فواید طبقه‌بندی مشاغل بهره‌مند می‌شوند درست است که طبقه‌بندی مشاغل از دیدگاه کارکنان ابزاری جهت ایجاد عدالت استخدامی است اما از لحاظ کنترل و نظارت و حتی اداره امور برای کارفرمایان و مدیران هم مفید است.

* مشاور کارگری