یکشنبه ۲۷ مهر ۱۳۹۹
۷ ربیع الاول ۱۴۴۲
۱۸ اکتبر ۲۰۲۰
شماره 5588

واکنش سازمان ‌استخدامی به اظهارات نماینده فومن و شفت در مجلس

گیلان امروز- سازمان اداری و استخدامی کشور در واکنش به اظهارات نماینده فومن و شفت در مجلس اعلام کرد: این سازمان تلاش کرده با برگزاری آزمون‌ها‌ی رقابتی، از ‌اعمال نفوذ‌ در استخدام‌ها جلوگیری کند.

به گزارش تسنیم سازمان اداری و استخدامی کشور در واکنش به اظهارات نماینده مردم فومن و شفت در مجلس ‌با عنوان «ساختار سازمان امور اداری و استخدامی کشور معیوب است»که در تاریخ 19 مرداد امسال در صفحه تسنیم گیلان منتشر شد، اعلام کرد: در جهت تحقق سیاست‌های کلی نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری مبنی بر عدالت‌محوری در جذب تداوم خدمت و ارتقای منابع انسانی و جذب نیروی انسانی توانمند متعهد و شایسته و به استناد ماده 44 قانون مدیریت خدمات کشوری به منظور فراهم کردن بستر اجرایی مناسب برای تحقق عدالت استخدامی و شایسته‌گزینی در فضای رقابتی برگزاری آزمون عمومی و تخصصی برای استخدام افراد در دستگاه‌های اجرایی را در سال 1393 اصلاح و پس از تصویب در شورای توسعه مدیریت به دستگاه‌های اجرایی به عنوان یک رویه ثابت از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور اتخاذ و کلیه دستورالعمل‌ها در این راستا تنظیم و ابلاغ شده‌اند.

این آزمون‌ها بر‌اساس مجوزهای استخدامی صادره و به صورت متمرکز توسط سازمان سنجش آموزش کشور و با نشر عمومی آگهی استخدام و در فضای کاملاً رقابتی و عادلانه و با فرآیند شفاف و اطلاع‌رسانی شده به تمام داوطلبان و پذیرفته‌شدگان در مراحل مختلف(نظیر ثبت‌نام، آزمون کتبی، بررسی مدارک، مصاحبه، گزینش) برگزار می‌شود به گونه‌ای که اکنون آزمون‌های استخدامی برگزار شده با برنامه‌ریزی‌های این سازمان، یکی از سالم‌ترین و رقابتی‌ترین و عادلانه‌ترین آزمون‌هایی است که در سطح کشور و در موضوعات مختلف برگزار می‌شود.

سازمان اداری و استخدامی کشور به جهت رعایت عدالت استخدامی و رعایت حقوق کلیه افراد متقاضی استخدام، همواره با موضوعاتی نظیر تبدیل وضعیت استخدامی بدون شرایط رقابتی و بدون ایجاد امکان برای شرکت همه افراد واجد شرایط استخدام مخالف بوده و همواره تلاش کرده ‌از ایجاد سازوکارهایی که به فضای عادلانه و رقابتی استخدام در دستگاه‌های اجرایی خدشه وارد می‌کنند جلوگیری کند و این سیاست را از نقاط قوت نظام اداری و استخدامی کشور دانسته و از آن صیانت می‌کند.

روش‌های به کارگیری نیروی انسانی در دستگاه‌های اجرایی و نحوه ورود به خدمت در هر یک از این روش‌ها( شرکتی، قراردادی کار معین، قرارداد کارگری، پیمانی و رسمی) وفق قوانین و مقررات موضوعه متفاوت بوده و بدیهی است قانونگذار با علم به موضوع نسبت به تعیین روش‌های متفاوت و ضوابط متفاوت برای هر یک از آن‌ها اقدام نموده است.

این سازمان نیز خود را پایبند و متعهد به رعایت قوانین و مقررات مربوط به هر یک از این روش‌ها می‌داند و با توجه به موارد فوق، روند سازوکار تعریف شده توسط این سازمان برای ورود به خدمت و استخدام در دستگاه‌های اجرایی نه تنها به عنوان ضعف ساختاری در این سازمان تلقی نمی‌شود بلکه به عنوان یکی از دستاوردهای اساسی در جهت رعایت قوانین موضوعه ایجاد شرایط برابری برای همه افراد واجد شرایط و عدالت استخدامی جلوگیری از اعمال نفوذها و سلایق و افزایش مقبولیت نتایج آزمون‌ها در بین داوطلبان و آحاد جامعه به شمار می‌رود و بدیهی است این سازمان تلاش می‌نماید با استفاده از روش‌ها و ابزارهای نوین و مناسب همواره در جهت تعالی و ارتقاء نظام ورود به خدمت و استخدام حرکت کند به طوری‌که تجربه آزمون‌های برگزار شده توسط سازمان و میزان مقبولیت آن در بین شرکت‌کنندگان می‌تواند نشانگر این حرکت به سوی تعالی باشد».

اولین نفری باشید که نظر میدهید.